△各位 【厚生労働省】より下記のご案内がありました。 △▼厚生労働省▼△新着情報配信サービス（１） 〇 審議会等 ・令和６年度第４回薬事審議会化学物質安全対策部会化学物質調査会 https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=k3LVrHircRdlGZMBY △▼厚生労働省▼△新着情報配信サービス（２） 〇 報道発表 ・昭和館で特別企画展を７月20日から開催します https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=X74aq_Q9ja8dx_XNY ・食品中の放射性物質の検査結果について（１４０１報） https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=C-pO_6Bp2ftJk56ZY 〇 審議会等 ・「第１回食べ残しの持ち帰りに関する食品衛生ガイドライン検討会（ハイブリッド会議）」を開催します（開催案内） https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=o0LmVwjBcVPhOzcxY ・第53回ハンセン病元患者家族補償金認定審査会 https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=8xK2B1iRIQOxa2RhY ・第27回社会保障審議会統計分科会疾病、傷害及び死因分類専門委員会開催案内（オンライン会議） https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=U7IWp_gxgaMRy8XBY ・第165回労働政策審議会安全衛生分科会（開催案内） https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=E_JW57hxweNRi4KBY ・第62回労働政策審議会人材開発分科会監理団体審査部会（ハイブリッド会議） 開催案内 https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=k3LWZzjxQWPRCwMBY ・「第278回原子爆弾被爆者医療分科会」の開催について https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=k3LWZzjxQWPRCwABY ・第12回雇用政策研究会を開催します https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=k3LWZzjxQWPRCwEBY ・労働政策審議会 (人材開発分科会監理団体審査部会) https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=9RSwAV6XJwW3bWhnY 〇 その他 ・jRCTのあり方検討に係る有識者委員会 https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=X74aq_Q9ja8dx8PNY ○お知らせ 【「年収の壁」対応の助成金をマンガ動画で解説します！】 年収の壁対応として新設した「キャリアアップ助成金」 （社会保険適用時処遇改善コース）の企業活用モデルをマンガ動画にて解説します。 今年10月から従業員数51人〜100人の企業において対応が必要となる 短時間労働者への社会保険適用拡大にも活用可能です。 ３分で分かる「手当等支給メニュー編」「労働時間延長メニュー編」をぜひご覧ください。 【マンガ動画はこちら】 https://www.youtube.com/playlist?list=PLMG33RKISnWhRJ0DMKQMB2yVB18TIzsP- 「キャリアアップ助成金」（社会保険適用時処遇改善コース）は、 令和５年10 月 1 日以降、社会保険に加入となった労働者に対して、 手当等の支給や労働時間の延長を行うなど、収入を増加させる取り組みを行った場合、 労働者 1 人あたり最大 50 万円を事業主に対して助成しています。 キャリアアップ計画書の作成、提出、支給申請は、電子申請によって行うこともできます。 電子申請には、「来所不要」「入力省略」「窓口が閉まっている時間の届出が可能」 といった利用上のメリットがあります。電子申請をぜひご活用ください。 【詳細はこちら】 「キャリアアップ助成金」（社会保険適用時処遇改善コース）の詳細はこちら https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin syakaihoken_tekiyou.html 電子申請はこちら https://www.esop.mhlw.go.jp/ 掲載者 ********************************************** 一般社団法人 長崎県情報産業協会 事務局 E-Mail：[email protected] URL：http://www.nagisa.or.jp TEL：095-824-0332, FAX：095-824-0813 住所：〒850−0032 長崎市興善町4-6-701 **********************************************
